تسعى جميع المؤسسات إلى تنظيم وضبط سلوك موظفيها، بهدف ضمان استمرارية العمل وتحقيق الأهداف المحددة من قبل هذه المؤسسات. يهدف التنظيم والضبط إلى توجيه العاملين في المؤسسة نحو السلوك الذي يتفق مع القوانين والمعايير المحددة وضمان أن المهام تنفذ وفقًا للمواصفات والشروط المحددة. في حالة وجود أي قصور في السلوك أو الأداء، فمن الضروري تحديد هذه القضايا واتخاذ إجراءات تصحيحية فورية. يهدف ذلك إلى ضمان أن يتم استغلال الوقت بشكل فعال وتحقيق أفضل أداء ممكن. بالإضافة إلى ذلك، يسعى التنظيم أيضًا إلى التعامل مع ظاهرتي الإجهاد والتوتر. إذ يعتبر الإجهاد ظاهرة طبيعية لا يمكن تجنبها تمامًا، ولكن بإمكان المؤسسات تحديد أسباب الإجهاد واتخاذ التدابير اللازمة للتعامل معه. يهدف التنظيم والضبط في المؤسسات إلى توجيه وتنظيم سلوك الموظفين بطريقة تعزز الأداء وتحقق الأهداف، ويعمل على إدارة الإجهاد والتوتر لضمان بيئة عمل صحية وفاعلة.